中国青年网西安12月29日电 大力推进一线“安居”工程，60多名干部员工搬进新居，2273名一线员工享受到免费就餐；3980名干部员工及1400名业务外包人员接受了“自选项目”的体检；为独居户、一老一少家庭开展志愿服务300余次，将2700余份暖心菜送至员工家庭……

　　今年以来，长庆油田采油五厂党委始终坚持以人为本的发展理念，把“员工幸福指数”作为检验油田发展质量的一项关键标准，聚焦广大干部员工“急难愁盼”问题，扎实推动各类民生项目落地落实，全面推进“活力、美丽、健康、幸福、平安”五厂建设，干部员工获得感、幸福感、安全感显著提升。

　　让员工的声音成为瞄准问题靶心的“利箭”

　　为更全面地倾听“民声”，从新年伊始的年度民主生活会意见征集活动开始，全厂15个机关部室和14个基层单位累计召开座谈会64场次，发放调查问卷821份，网络征询1559人次，与干部员工谈心谈话397人次，征集意见建议的范围为历年最广，参与人员为历年最多。

　　在2022年工作会召开前夕，厂工会引导职工有序参与企业治理，协同厂提案审查委员会整理汇总事关推动油田发展、安全环保、民生工程、绿色低碳等有效提案23件，其中有关员工生活福利的5件已全部得到落实。

　　在7月份的党委会上，一份写满416条员工建议的汇总表连同上半年员工思想动态调查一起被正式摆上议题。“员工餐厅的菜品可以再丰富一点吗?”“希望给驻井彩钢房里配备空调，夏天快到了，没有空调太热了。”……随着一个个“微心愿”纷至沓来，一条条朴素的建议也烙印进了厂领导班子的心里。

　　民之所想，政之所向。对每一项建议和员工提出的困难，厂党委细化项目运行和督办，对牵头部门实行跟踪管理，建立月上报、周反馈、动态监督运行的工作机制，以“硬核”举措将一条条民生建议转化为提升员工满意度、幸福感的实际行动，有的放矢，让姬塬温度真正“温暖”到员工的心坎上。

员工宿舍建成。采油五厂供图

　　“硬件”升级、“软件”保障，一线生产生活条件显著改善

　　11月15日，麻黄山北采油作业区姬31脱水站驻井员工卿山亮和他的3个同事一起搬进了新建的水泥房宿舍，彻底告别了“彩钢房时代”。“我们提建议的时候没抱太大希望，没想到不到一年就已经住进了新房，配套的卫生间和水电暖也样样齐全，咱们厂里真是太贴心了。”卿山亮开心地说。

　　今年3月，厂党委将四届(四次)职工(会员)代表大会《关于逐步更换单井住人彩钢房的提案》纳入民生工程具体项目跟进落实。项目开展以来，经过详细的现场勘察和选址，目前已确定改建的9座站点已完成2座，正在实施的7个站点预计将在明年上半年全部完成。

　　搬进新家的不只有卿山亮，11月29日，冯地坑采油作业区40余名干部员工也搬进新居，成为姬塬前指公寓楼维护整修工程的首批“住户”。据了解，针对姬塬前指建成时间长，宿舍内部分设备设施老化、配套设施不能完全满足员工需要等实际问题，该厂全面开展员工公寓楼维护整修项目，高标准、高质量完成了姬塬前指院内4号、16号公寓楼的维护整修工作，6号、11号、13号公寓楼升级改造也正在有序推进，努力为干部员工创造温馨舒适的住宿环境。

　　有的员工搬出了彩钢房，还有人住人彩钢房怎么办?该厂提前着手，在今年夏季先后为井站安装500多台空调、并配发了电暖器等取暖设备，保证油区的每一名员工都能清凉度夏、温暖过冬；员工体育中心里没有厕所和换衣间，新翻修的运动场馆将员工的需求统统满足，更对地面塑胶和墙体进行了全新升级。

　　一件件民生实事、小事，体现着“将发展成果惠及员工群众”的初衷，也激发了广大员工为高质量发展贡献智慧力量的热情。

厂区举办体育活动。采油五厂供图

　　身心双护，给员工送上健康套餐

　　“体重减了30多斤，血糖血脂都降低了，脂肪肝也没了，真是太开心了!”10月6日上午，堡子湾采油作业区员工宁雷通过手机查看自己今年的体检报告，发现自己患有多年的高血糖、高血脂、脂肪肝全部消除后格外开心。

　　作为2021年长庆油田唯一的集团公司健康企业建设达标单位，今年来，该厂持续聚焦职工健康需求，通过开展升级健康管理、开展全员健康大讲堂、全员运动健身等项目，提升了员工整体健康指数，重点人群健康状况也得到了显著改善。

急救培训现场。采油五厂供图

　　在健康管理升级中，该厂专门成立了员工健康档案室，特别对患有高血压、糖尿病、心脑血管疾病的544人建立了一人一档的慢性病档案，从用药、营养、运动、心理等方面进行健康干预。设立8个医务点，为1000多个站库配备急救箱，在关键重点场所配备8台AED设备，为重点人群配备装有硝酸甘油片的急救棒。还特别邀请陕西省红十字会专业老师对这个厂934名员工进行急救培训取证培训，取证人数达到员工总数的20%。

　　身体要健康，心理更要健康。该厂持续做优做强“心晴加油站”品牌，创建6个心理健康咨询室，定期开展点对点、面对面的“心理关爱一线行”活动，累计开展团体心理辅导73场次，为员工提供情绪管理、压力疏导、EAP心理测评2365人次，为员工心理健康发展“保驾护航”。(卢一�� 韩江 宋妍)